曾经听一个基层派出所的民警说：“20年前，我是派出所里最年轻的，天天加班；20年后，我还是派出所里最年轻的，还是天天加班！”基层所队，特别是基层派出所年龄老化现象尤为严重。就像前些天报道的58岁的民警站岗，在基层所队不足为奇，很多派出所离退休还有几个月的老民警出警都是常有的事。为什么会这样？

1、公安机关承担了大部分军队转业干部的安置，这些同志几乎全都被分配到了派出所，很多派出所几乎近一半以上的民警是军队转业干部，他们从军队转业时，年龄已经处于30至50岁之间，派出所的平均年龄由此被提升。

2、派出所接收了特警、巡警、监管场所交流民警的安置。每当有新分配来的警校毕业生报到，大部分都去了特警、巡警和监管场所，一方面是基层派出所看着这些带着“一毛一”警衔“小鲜肉”的垂涎三尺，一方面是几大警种均要求这些“小鲜肉”要在巡特警、监管干满十年才能到基层派出所。十年，干劲也没了，棱角也磨平了，年龄也大了。

3、基层派出所的“凶险”让年轻人望而却步。待遇低、工作累、执法环境差是基层派出所不争的事实，很多毕业生和家长充分认识到了基层派出所的“险恶”，不想自己的孩子刚入警就受委屈，甚至一个不经意的瑕疵被处分、开除、判刑。毕业生的家长挤破头的找关系把自己的孩子往机关里塞，哪怕废掉孩子的梦想。曾经听同事说，有位同志在听说自己要到基层派出所“锻炼”一年后，竟然找到领导办公室痛哭流涕，表示不愿意到派出所工作。仅仅到派出所工作一年，就“吓”到痛哭流涕，执法环境有多“险恶”，大家可想而知。

“大机关、小派出所”的“倒三角”状况越来越严重，基层派出所已经不是青黄不接，是没有青，只有黄，是在“死撑”！

警察按道理说属于公务员的一种，但却是公务员中的另类。基层警察没有朝九晚五，只有值班、加班、值班、加班和偶尔的休息。但是，所有警察的工资却是一样的，无论机关民警还是基层民警，在八项规定日益严格的今天，基层民警更是没有加班费、没有补贴、没有奖励、没有公车、没有公油、没有公饭·······和机关民警比起来，基层民警心里不平衡，同样在同一个派出所，天天加班熬夜的同志和个别混日子的比起来，能干的民警也心里不平衡。任劳任怨的能干的基层警察，没有任何“好人好报”的“现报”，拿着一样的工资，却干着其他民警三倍的工作，除了得到一个“明年提拔一批”的空头承诺，什么也没有。久而久之，会产生什么样的效仿作用？不兑现成物质奖励的考核，其实就是一张擦嘴都嫌硬的奖状！

不知不觉从什么时候开始，领导带领同志们工作的口号从“兄弟们跟我上”变成了“兄弟们给我上”。网络世界的虚拟、放肆，更让很多领导害怕的一塌糊涂，保官、保位成为部分领导的第一追求，我也是很久没有听到过哪位领导大声的说：“就这么干，出事我负责！”这个世界让越来越多的人变得聪明，也让越来越多的人不再被忽悠。领导退后一小步，民警退后一大步，在其位都不谋其政，何况你我都是一介布衣？越来越多的领导把得罪人的工作交给民警去做，而自己躲在后面坐享渔人之利。就像辅警买个水果被立即辞退，民警执法被炒作就立即划清界限一样，你的兵嘴上不说，心里什么都记着呢。不要等到关键时刻，领导大喊一声：“冲啊！”而你的兵只笑着说了句：“呵呵！”没有担当，请让位！